退職時の有給消化 質問なのですが 先々週土曜から水曜まで

退職時の有給消化 質問なのですが 先々週土曜から水曜まで。>「有給取ったから今週日曜まで出勤」この理由であるなら、有休取得という結果に対する不利益処分なので、不当要求になるでしょうね。質問なのですが
先々週土曜から水曜まで有給休暇を、取得したのですが、上司から「有給取ったから今週日曜まで出勤」と言われ出勤したのですが、これって労働基準法的に大丈夫なんでしょうか [page87]弁護士が回答「残業代請求」の相談5,370件。夫の会社から残業代未払いのお金を裁判所を通して請求しようと考えてます。
私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。弁護士に依頼して
未払い賃金残業代の訴訟を起こしているところなのです有給休暇という
制度を改めて調べると。今まで消滅してしまっていたのでは。と不信に思いまし
た。退職時の有給消化。消化できる有給休暇の日数や有休消化中のボーナスは支払われるかなどを解説。
退職の意志を伝える前に。計画的に有給休暇を取得している人が多いのかも
しれませんし。残っている有給休暇はあるけれど。あきらめ有給休暇は基本的
に「労働者が請求する時季に自由に取得できる」ものですが。繁忙期などで。
会社が「事業に支障をそのため。最終出社日から退職日までの期間を有給消化
にあてることができます。そんなに休んで。引き継ぎは大丈夫なの?

休日に有給休暇を取得できるか。休日に有給休暇を取得できるか? 質問 当社の就業規則には,夏季休暇として
,8月13日から15日までを休日とする旨の規定がすなわち,有給休暇は,
労働義務のある日の労働義務を免除するものなのです。有給休暇と休日出勤について。日曜日から土曜日の一週間で月曜日から金曜日の日間を年次有給取得中。
そして。日曜日から土曜日の一週間で日曜日と土曜日もそれぞれ時間の出勤した
場合は。月曜日から金曜日まで有給休暇取得でまず最初の御質問ですが。有休
の取得有無は土曜に勤務した実労働時間に影響を及すことはございませんので。
土曜土日祝日等の休日を有給休暇として取ることはできますか。来月月末で派遣契約を終えるので。有給を契約終了日までに消化したいのですが
。引継ぎや残務などでの出勤そこで質問なのですが。土日祝日等の休日を有給
休暇として取ることは可能なのでしょうか?年次有給休暇以下。有給は。
労働義務のある日についてのみ請求できるもので。労働義務の無い「休日」に
有給を取得することはできません。ただ。ひとつの派遣先との契約が終了して
も。同じ派遣会社から紹介を受けて別の派遣先で働く場合は。有給

派遣社員の有給休暇について。派遣社員の有給休暇について分からない所があり。質問させて頂きます。私は
それまでずっと有給を使った日は休みを貰えるし給料も発生すると思ってい週
4日契約なのですから。勤務日に使うのが年休で。1日取得したなら。その週3
先々週から先週にかけて遠方の母が突然の怪我の為。会社に連絡して日連続で有給休暇の申請理由は必要ない。今回は。有給休暇の取得理由を伝える義務や一般的な取得理由。時季変更権の
意味。有給休暇の申請方法が。取得のルールは規定されていないため。企業
ごとに申請方法や何日前までに申請するかといったルールを通常の労働者の
場合。雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の割以上出勤し
ていれば付与される日数は日間です。役所などは平日や土曜の午前中しか
業務を行っていないことが多く。手続きに期限のあるものもあります。

>「有給取ったから今週日曜まで出勤」この理由であるなら、有休取得という結果に対する不利益処分なので、不当要求になるでしょうね。ただ普通に「今週日曜まで出勤」であれば単に出勤の要請なので問題はありません。「有休を取ったからその代わりに」という部分が明確になっているかどうか、の問題ですね。大丈夫ですよ。ただし、所定労働時間が法定労働時間である週40時間であるとして、それを超えた労働時間には時間給の125%の残業代が発生しますし、週1日あるはずの法定休日出勤の場合には125%ではなく135%の割増賃金となります。※法定休日を4週4休制としている会社もありますが、その場合には就業規則でその確認が出来るはずです。強制ならよくないと思いますよ。あなたも同意でのいわゆる休日出勤対応であればいいですが。逆で事前にこの日はやすみたいから先に休日出勤をして代休として休むこともあります。シフト制で回してるような職場だと有給とりづらいですね。

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